Rekrutierung

Wir sind seit 1992 in Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für die Öl- und Gasindustrie tätig. Mit Büros in Aberdeen und Den Helder finden wir die richtigen Fachleute für Ihre offenen Stellen; egal wo auf der Welt sie sein mögen.

Zusätzlich zur Besetzung offener Stellen bei unseren Kunden, haben wir ein weitreichende Wissen in Logistikdienstleistungen und damit verbundenen Funktionen aufgebaut. Dies hilft uns, die temporären Funktionen unserer On- und Offshore-Kunden bei Bedarf jederzeit mit qualifizierten Rekruten aus unserem eigenen Netzwerk zu besetzen.

Unsere Rekrutierungskompetenz liegt in der Bereitstellung von temporären und ständigen Mitarbeitern in den Bereichen Logistik, Industrie, Schifffahrt, Lieferkette, Handel, Wartung, Sicherheit, Technik und Ingenieurwesen. Wir bieten einen rund um die Uhr erreichbaren Dienst, der von unserem erfahrenen und engagierten Rekrutierungsteam geleitet wird, das für die Bereitstellung dieses Dienstes verantwortlich ist.

Unsere Rekrutierer sind hochqualifizierte Berater, die einen kollektiven Erfahrungsschatz in der Bereitstellung von festen und vertraglichen/ befristeten Stellen haben. Das Rekrutierungsteam reagiert schnell auf alle Kampagnen und wendet bei jeder Rekrutierungskampagne innovative Beschaffungsstrategien an.

Unsere Anreizstrategie für Kandidaten wurde über mehrere Jahre entwickelt und ermöglicht unseren Beratern, effektiv und effizient Qualitätskandidaten für unsere Kunden zu gewinnen. Wir ergreifen verschiedene Initiativen, um ständig Talentpools disziplinspezifischer Kandidaten zu entwickeln. Dazu gehören unter anderem Werbung und digitales Marketing, Jobmessen, Jobbörsen und Social Media-Kampagnen.

Unsere Berater verfolgen eine Sourcing-Methodik, die eine breite Palette von Beschaffungskanälen abdeckt, die den direkten Kontakt mit aktiven und passiven Kandidaten auf verschiedenen Energiemärkten ermöglichen. Unsere Sourcing-Kanäle umfassen: - spezialisierte Rekrutierer, interne Bewerberdatenbank, Webseiten, spezialisierte Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungen, gezielte Werbung und digitale Marketingkampagnen sowie die Verwendung traditionellerer Ansätze wie lokaler und Fachpublikationen. Unsere umfassende Sourcing-Strategie ermöglicht es uns, wichtige Talente zu erfassen und qualifizierte Talentpools für unsere Kunden aufzubauen.

2016 wurde die Ad-hoc-Verfügbarkeitsliste eingeführt, die an unsere Kunden verteilt wird. Die Ad-hoc-Verfügbarkeitsliste ist eine Tabelle mit disziplinspezifischen, vollständig registrierten und qualifizierten Kandidaten, die für Arbeit zur Verfügung stehen. Dies ermöglicht unseren Kunden, reaktiv und proaktiv erfahrene Fachleute bzw. Mitarbeiter für jeden sofortigen/ungeplanten Bedarf sowie für jede geplante Erhöhung des Personalbestands einzustellen.