Selección de personal

Nuestra actividad en los procesos de selección y contratación en el sector del petróleo y el gas comenzó en 1992. Con oficinas en Aberdeen y Den Helder, podemos encontrar a los profesionales más adecuados para sus vacantes; no importa en qué lugar el mundo se encuentren.

Además de cubrir las vacantes permanentes de nuestros clientes, también hemos acumulado una amplia experiencia en servicios logísticos y funciones relacionadas. Esto nos ayuda a cubrir rápidamente puestos temporales para nuestros clientes, tanto para los situados en tierra como offshore, con candidatos de calidad provenientes de nuestra propia red siempre que surge la necesidad.

Nuestra experiencia en la selección de personal proviene de la provisión de empleados, temporales y permanentes, en las disciplinas de logística, industria, marina, cadena de suministros, comercial, de mantenimiento, seguridad, técnica y de ingeniería. Ofrecemos un servicio ininterrumpido gestionado por nuestro experimentado y comprometido equipo de selección, el cual es responsable de la prestación de este servicio.

Nuestros reclutadores son consultores altamente calificados que disponen de una amplia experiencia colectiva en la contratación para vacantes permanentes y temporales. El equipo de selección de personal responde rápidamente a todas las campañas, aplicando innovadoras fuentes de captación para cada campaña de selección.

Nuestra estrategia de captación de candidatos ha sido desarrollada a lo largo de una serie de años, y permite a nuestros consultores atraer candidatos para nuestros clientes de manera eficaz y eficiente.  Emprendemos distintas iniciativas para crear continuamente pools de talento de candidatos para disciplinas específicas. Entre ellas se incluyen, entre otras, campañas de marketing digital, ferias de trabajo, bolsas de empleo, y campañas en las redes sociales.

Nuestros consultores siguen una metodología de captación que utiliza una amplia gama de canales, y que proporciona contacto directo con candidatos, pasivos y activos, pertenecientes a distintos mercados energéticos. Entre nuestros canales de captación se encuentran: - reclutadores especializados, bases de datos internas de candidatos, sitios web, recomendaciones, campañas de publicidad dirigida y de marketing digital, así como la utilización de métodos más tradicionales como publicaciones comerciales o locales. Nuestra amplia estrategia de captación nos permite capturar talento crítico y crear pools de talento calificados para nuestros clientes.

En 2016 presentamos una lista de disponibilidad ad hoc que se distribuye entre nuestros clientes. La lista de disponibilidad ad hoc es una hoja de candidatos completamente registrados y calificados para disciplinas específicas que están disponibles para trabajar. Esto ha permitido a nuestros clientes contratar, de manera reactiva y proactiva, profesionales experimentados y/u operativos para cualquier necesidad inmediata/imprevista, así como para cualquier ampliación de plantilla planificada.