Recrutement

Nous sommes actifs dans les processus de recrutement et de sélection pour le secteur du pétrole et du gaz depuis 1992. Avec des bureaux à Aberdeen et à Den Helder, nous sommes en mesure de trouver les professionnels adéquats pour vos emplois vacants, partout dans le monde.

En plus de combler en permanence les emplois vacants des clients, nous nous sommes également forgé une expertise étendue dans les services logistiques et les fonctions apparentées. Ceci nous aide à satisfaire rapidement les fonctions temporaires sur terre et en offshore de nos clients par des recrues de qualité de notre propre réseau lorsque cela s'avère nécessaire.

Notre expertise dans le recrutement réside dans la fourniture d'employés tant temporaires que permanents pour toutes les disciplines logistiques, industrielles, maritimes, commerciales, techniques et relevant de la chaîne d'approvisionnement, de l'entretien et de la sécurité. Nous offrons un service 24/7 grâce à notre équipe de recrutement expérimentée et dévouée, responsable de la fourniture de ce service.

Nos recruteurs sont des conseillers hautement qualifies possédant une vaste expérience collective dans la fourniture d’offres d'emplois contractuels ou temporaires. L’équipe de recrutement réagit rapidement à toutes les campagnes, utilisant des stratégies de sélection innovantes pour chaque campagne de recrutement.

Notre stratégie d'attrait des candidats est le fruit d'un long développement et permet à nos conseillers d’attirer de façon effective et efficace des candidats de qualité pour nos clients. Nous prenons diverses initiatives pour constituer en permanence des bassins de candidats talentueux dans des disciplines spécifiques, dont notamment le marketing publicitaire et numérique, les foires à l’emploi, les tableaux d’offres d’emploi et des campagnes sur les médias sociaux.

Nos conseillers suivent une méthodologie de sélection qui couvre une vaste gamme de canaux, offrant un contact direct avec les candidats tant actifs que passifs sur les multiples marchés énergétiques. Nos canaux de sélection sont : - les recruteurs spécialisés, la base de données de candidats interne, les sites Internet, les tableaux d’offres d’emploi spécialisés, les médias sociaux, les références, la publicité ciblée et les campagnes de marketing numériques, ainsi que l’utilisation d’approches plus traditionnelles telles que les publications sociales et professionnelles. Notre stratégie d’approvisionnement étendu nous permet de capturer le talent critique et de constituer des bassins de talents qualifiés pour nos clients.

Nous avons introduit en 2016 la liste des disponibilités ad hoc qui a été distribuée à nos clients. Cette liste est un tableur mentionnant tous les candidats entièrement enregistrés et qualifiés spécifiquement pour la discipline qui sont disponibles pour l'emploi. Elle a permis à nos clients d'engager de façon réactive et proactive des professionnels expérimentés et/ou opérationnels pour tous les besoins immédiats/imprévus ainsi que pour toute augmentation des effectifs projetée.