採用

当社の採用に関する専門知識は、ロジスティクス、産業、海洋、サプライチェーン、商業、保守、安全、技術およびエンジニアリング分野にわたり、臨時従業員と正規従業員を提供することにあります。当社では、24 時間年中無休で経験豊富で責任感を持った採用チームを配置しており、このチームがサービスの提供を担当します。

当社の採用担当者は十分な資格があるコンサルタントであり、正社員および契約/臨時従業員の採用における豊富な経験を有しています。採用チームはすべてのキャンペーンに迅速に対応し、革新的な調達戦略を各採用キャンペーンに応用します。

当社の候補者募集戦略は長年をかけて開発され、当社のコンサルタントは効果的かつ効率的に高品質の候補者をお客様のために集めることができます。当社はさまざまな取り組みを実施し、分野固有の候補者の人材プールを継続的に構築します。これには、広告やデジタルマーケティング、ジョブフェア、採用募集掲示板、ソーシャルメディアキャンペーンなどがありますが、これらに限定されるものではありません。

当社のコンサルタントは、さまざまな調達チャネルに対応する調達手法に従い、複数のエネルギー市場で顕在している候補者と潜在的な候補社と直接連絡を取ることができます。当社の調達チャネルには、スペシャリストリクルーター、社内候補者データベース、Web サイト、スペシャリスト募集掲示板、ソーシャルメディア、紹介、ターゲティング広告、およびデジタルマーケティングキャンペーンの他に、地域および業界紙などの従来のアプローチの活用があります。当社の幅広い調達戦略により、重要な人材を取り込み、お客様のための資格のある人材プールを構築できます。

2016 年には、当社のお客様に配布される臨時可用性リストが導入されました。この臨時可用性リストは、分野固有のスプレッドシートであり、登録済みの有資格作業者のうち作業可能な候補者が一覧になっています。これにより、緊急または計画外のニーズが発生した場合や想定工数が増加した際に、お客様は、積極的または反動的に、経験を有する専門職や職人を採用することができます。