İşe Alım

1992 yılından beri petrol ve gaz endüstrisindeki işe alım ve seçme süreçlerinde aktif olarak hizmet veriyoruz. Aberdeen ve Den Helder'da bulunan ofislerimiz ile dünyanın neresinde olduğu fark etmeksizin boş kadrolarınız için doğru uzmanları bulabiliyoruz.

Daimi müşteri kadro boşluklarını doldurmaya ek olarak lojistik hizmetleri ve ilgili fonksiyonlarda da geniş kapsamlı bir uzmanlık inşa ettik. Böylece ihtiyaç olduğu her an kıyı ve açık deniz müşterilerimizin geçici fonksiyonlarını kendi ağımızdan nitelikli kişilerle hızlıca doldurabiliyoruz.

İşe alım uzmanlığımızın başarısının ardında lojistik, endüstri, denizcilik, tedarik zinciri, ticaret, bakım, güvenlik, teknik ve mühendislik alanları genelinde geçici ve kadrolu çalışanlar sağlayabilmemiz yatıyor. Bu anlamda bu hizmeti sunmakla sorumlu olan deneyimli ve özverili işe alım ekibimiz sayesinde güçlendirilmiş 7/24 devam eden bir hizmet sağlıyoruz.

İşe alım uzmanlarımız, kadrolu ve sözleşmeli/geçici pozisyonları doldurma konusunda büyük bir deneyime sahip son derece nitelikli danışmanlardan oluşmaktadır. Her işe alım süreci için yenilikçi kaynak bulma stratejileri uygulayan işe alım ekibimiz, tüm bu tür süreçlere hızla yanıt verir.

Yıllar içinde geliştirdiğimiz yeni çalışan adaylarını kendimize çekme yönündeki stratejimiz, danışmanlarımızın, müşterilerimiz için nitelikli adayları etkin bir şekilde çekebilmelerine olanak sağlar. Bunun yanı sıra devamlı olarak farklı alanlarda uzman adaylara ilişkin yetenek havuzları oluşturmak adına reklam ve dijital pazarlama, iş fuarları, iş kurulları ve sosyal medya kampanyaları da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli girişimlerde bulunuyoruz.

Danışmanlarımız, çok çeşitli kaynak bulma kanallarını kapsayan bir kaynak bulma metodolojisi izleyerek çeşitli enerji piyasalarındaki aktif ve pasif adaylarla doğrudan iletişim sağlar. Kaynak bulma kanallarımız arasında uzman işe alım görevlileri, kurum içi aday veri tabanları, internet siteleri, uzman iş kurulları, sosyal medya, referanslar, hedef reklam ve dijital pazarlama kampanyaları yer alırken bu bağlamda yerel ve sektörel yayınlar gibi daha geleneksel yaklaşımlardan yararlanılması da söz konusudur. Geniş kaynak bulma stratejimiz, önemli yetenekleri kendimize çekmemize ve müşterilerimiz için nitelikli adaylardan oluşan yetenek havuzları oluşturmamıza imkan sağlar.

2016 yılında müşterilerimize dağıtılan amaca özel 'ad hoc' uygunluk listesini kullanmaya başladık. Bu amaca özel uygunluk listesi, çalışmak için uygun olan belirli bir uzmanlığa sahip, kayıtlı ve nitelikli adaylar içeren bir çizelgedir. Bu çizelge, müşterilerimizin, her türlü acil/plansız ihtiyaçları ve çalışan sayısını artırma planları dahilinde aktif ve proaktif bir şekilde deneyimli uzmanları ve/veya operatörleri işe almasına yardımcı olmaktadır.